靈活用工

靈活用工包括使用兼職、勞務(wù)合作、短期合同、自雇合作、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等用工方式。其中，人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求和實(shí)際情況，將人力資源事務(wù)中的全部或部分工作委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)外包公司來(lái)完成。它將是企業(yè)未來(lái)靈活用工的主要形式之一和重要發(fā)展方向。永盛人力集團(tuán)既能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的快速調(diào)整、彈性化管理，滿足企業(yè)在用工方面高效率、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)等靈活需求，又能通過(guò)我們的集中管理和專業(yè)運(yùn)營(yíng)，在一定程度上構(gòu)建適合靈活用工模式的勞動(dòng)者權(quán)益保障體系，實(shí)現(xiàn)勞資平衡發(fā)展。這是勞資雙方以及政府管理部門均接受和鼓勵(lì)的用工方式，將會(huì)得到進(jìn)一步發(fā)展。

服務(wù)流程

提出需求→確認(rèn)要求（崗位信息）→安排招聘（制定招聘計(jì)劃/線上線下招聘細(xì)節(jié)）→面試邀約→初試篩選（信息核實(shí)/崗位宣導(dǎo)/薪資信息）→職場(chǎng)復(fù)試（用工部門）→名單確認(rèn)（面試合格候選人）→崗前體檢（辦理證件）→辦理入職（勞動(dòng)合同簽署/工資卡辦理/社會(huì)保險(xiǎn)資料提交）→電話回訪（確認(rèn)信息）→人文關(guān)懷（問(wèn)題解決/工資預(yù)支）→薪酬核算→數(shù)據(jù)確認(rèn)→發(fā)票開具→工資發(fā)放/社保代繳/代扣個(gè)稅→申請(qǐng)離職→離職面談/電話溝通→信息對(duì)接（與用工去也信息同步）→崗位補(bǔ)缺（安排招聘）！